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Approche directe

Vous avez un profil rare à recruter si votre projet concerne :
.Un poste à pourvoir sans éveiller l’attention de vos concurrents,
.Une fonction clé assurée par un titulaire à l’avenir fragilisé chez vous,
.Une difficulté à trouver la femme ou l’homme d’un poste pointu,
.Une succession délicate à assurer,
.Un poste nouveau à occuper,
.Une localisation peu attirante,
.Un poste stratégique…

 
Nous trouvons votre candidat dans un délai mesuré grâce à une méthode pragmatique et éprouvée :
.Un reporting hebdomadaire par email sur les actions menées : nombre de contacts, nature des réactions, pistes à exploiter, conditions d’embauche spécifiques…
.Des entretiens psycho-professionnels portant sur les pré-requis techniques, les compétences capitalisées, les comportements professionnels, les pratiques managériales, les aspirations du candidat…
.La rédaction d’un dossier confidentiel sur chaque cadre présenté, un CV et nos appréciations sur son adéquation avec les exigences du poste.

L’approche directe ou « chasse de tête » ne dévoile pas au grand public votre recrutement; La population visée est restreinte, le consultant entre lui-même en contact avec les cadres et dévoile le nom de votre entreprise, seulement si le cadre est intéressé. L’Approche directe vous apporte la sécurité, elle permet d’entrer personnellement en contact avec des salariés qui ne se seraient sans doute jamais portés spontanément candidats.

Méthodologie :
.Analyser et synthétiser le brief donné par le consultant et/ou le client pour comprendre les besoins du poste,
.Identifier au sein des organigrammes les profils susceptibles de correspondre au cahier des charges défini avec le client,
.Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation poste/profil,
.Entretien avec les candidats,
.Présentation au client avec synthèse de rendez-vous et tests,
.Suivi d’intégration,
.Garantie recrutement.
Espace Candidat
 
Espace Client
 
Espace Conseil