Dernières offres d'emploi
DIR. GENERAL DES SERVICES (H/F)
RÉFÉRENCE : DGS5432
CHEF DE PROJET PRODUCTION (H/F)
RÉFÉRENCE : CP5487
DIRECTEUR GENERAL (H/F)
RÉFÉRENCE : DG8964
KEY ACCOUNT MANAGER (H/F)
RÉFÉRENCE : C365GC POSTE
INGENIEUR COMMERCIAL(H/F)
RÉFÉRENCE : IC138GC

Approche mixte

C’est l’approche la plus complète et la plus pragmatique mais aussi la moins discrète et la plus communicante de vos projets de recrutement.
L’action de recherche des candidats se fait principalement à partir d’une multi-diffusion d’annonces sur des jobboards spécialisés et sur les réseaux sociaux conjointement associée à une action d’identification de candidatures sur CVthèques performantes.

Méthodologie :
.Audit du besoin et définition poste/profil avec un consultant dédié,
. Rédaction d’une annonce claire et attractive,
.Mise en ligne de l’offre sur les supports les plus pertinents, vous bénéficiez d’accords privilégiés du cabinet et d’une visibilité sur plusieurs sites d’emplois adaptés / rubriques emploi,
.Travail proactif complémentaire de recherche de candidats sur cvthèques, vivier cabinet, au travers des réseaux sociaux et des partenaires du cabinet, push de l’offre vers candidats potentiels identifiés,
.Tri des CV et profil reçus ainsi que la gestion des candidatures négatives à toutes les étapes de la mission,
.Entretien téléphonique de présélections,
.Réalisation des entretiens individuels et évaluations des profils présélectionnés au cabinet ou visioconférence si nécessaire,
.Passation de tests complémentaires selon le poste à pourvoir : personnalité, raisonnement, management, bureautique, orthographe, langues étrangères,
.Vérification des pièces justificatives de parcours et de formation,
.Contrôle des références professionnelles,
.Remise pour chaque candidature retenue et présenté à l’entreprise d’un rapport rédigé détaillé avec : analyse du parcours, point forts et points de vigilance de la candidature, motivation et personnalité du candidat, avis sur l’adéquation au poste et appréciation générale,
.Rendez-vous candidats organisés par AxeHR à votre convenance au cabinet ou en entreprise,
.Débriefing avec le consultant et aide à la décision,
.Décision de recrutement et établissement de la lettre d’embauche,
.Suivi d’intégration : un entretien avec le candidat et son responsable hiérarchique durant la période de garantie.
Espace Candidat
 
Espace Client
 
Espace Conseil